Attrition İle İlgili Cümleler İngilizce Cümle İçinde Kullanımı

Attrition İle İlgili Cümleler İngilizce Cümle İçinde Kullanımı

Attrition Nedir?

Attrition, genellikle işgücü piyasalarında kullanılan bir terimdir ve işyerinde çalışan personelin doğal kaybını ifade eder. Bu kayıp, işten çıkarmaların yanı sıra, emeklilik, ölüm, terfi veya iş değiştirme gibi sebeplerle de olabilir.

Örnek cümleler:

1. Attrition is a common problem for many companies, as they struggle to retain their top talent. (Attrition, birçok şirket için ortak bir sorundur, çünkü en iyi yeteneklerini tutmakta zorlanırlar.)
2. The company has been experiencing a high rate of attrition due to the poor work culture. (Şirket, kötü çalışma kültürü nedeniyle yüksek bir attrition oranı yaşıyor.)
3. The HR department is working on ways to reduce attrition and increase employee engagement. (İK departmanı, attrition oranını azaltmak ve çalışanların bağlılığını artırmak için çözüm yolları üzerinde çalışıyor.)
4. The attrition rate at the company has been steadily increasing over the past few years. (Şirketteki attrition oranı son birkaç yılda sürekli artıyor.)
5. The company is offering better benefits and perks to reduce attrition and retain top talent. (Şirket, attrition oranını azaltmak ve en iyi yetenekleri tutmak için daha iyi faydalar ve avantajlar sunuyor.)
6. The CEO is concerned about the high attrition rate and has tasked the HR department with finding solutions. (CEO, yüksek attrition oranından endişeli ve İK departmanına çözümler bulma görevi verdi.)
7. The company’s attrition rate has been lower than the industry average for the past year. (Şirketin attrition oranı geçen yıl endüstri ortalamasından daha düşüktü.)
8. The company is conducting exit interviews to understand the reasons behind the high attrition rate. (Şirket, yüksek attrition oranının nedenlerini anlamak için çıkış görüşmeleri yapıyor.)
9. The HR department has implemented a new training program to reduce attrition and improve employee retention. (İK departmanı, attrition oranını azaltmak ve çalışan tutumunu iy

rmaak için yeni bir eğitim programı uyguladı.)
10. The company is losing top talent due to attrition, which is affecting its performance and productivity. (Şirket, attrition nedeniyle en iyi yeteneklerini kaybediyor ve bu da performansını ve verimliliğini etkiliyor.)

11. The HR department is analyzing the data to identify the departments with the highest attrition rates. (İK departmanı, en yüksek attrition oranına sahip departmanları belirlemek için verileri analiz ediyor.)
12. The company is planning to offer flexible work arrangements to reduce attrition and improve work-life balance. (Şirket, attrition oranını azaltmak ve iş-yaşam dengesini iyileştirmek için esnek çalışma düzenleri sunmayı planlıyor.)
13. The HR department is working on improving the onboarding process to reduce attrition during the first few months of employment. (İK departmanı, istihdamın ilk birkaç ayında attrition oranını azaltmak için onboarding sürecini iyileştirmek üzerinde çalışıyor.)
14. The company is losing its experienced employees due to attrition, which is causing a skills gap. (Şirket, yetenek açığının oluşmasına neden olan attrition nedeniyle deneyimli çalışanlarını kaybediyor.)
15. The HR department is offering career development opportunities to reduce attrition and improve employee engagement. (İK departmanı, attrition oranını azaltmak ve çalışanların bağlılığını artırmak için kariyer gelişim fırsatları sunuyor.)
16. The company’s attrition rate has been high among its younger employees, who are leaving for better opportunities. (Şirketin attrition oranı, daha iyi fırsatlar için ayrılan genç çalışanları arasında yüksek oldu.)
17. The HR department is working on improving the compensation and benefits packages to reduce attrition and improve employee satisfaction. (İK departmanı, attrition oranını azaltmak ve çalışan memnuniyetini artırmak için tazminat ve fayda paketlerini iyileştirmek üzerinde çalışıyor.)
18. The company is offering remote work options to reduce attrition and attract top talent from different locations. (Şirket, attrition oranını azaltmak ve farklı yerlerden en iyi yeten