Etkileşimsel Liderlik Nedir Örnekleri ve Özellikleri

Etkileşimsel Liderlik Nedir? Etkileşimsel Liderlik Örnekleri ve özellikleri

Etkileşimsel liderlik, liderin takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olması, onların fikirlerine saygı duyması, desteğini sağlaması ve onları geliştirmesi ile karakterize edilen bir liderlik tarzıdır. Bu liderler, takım üyelerinin işlerini daha iyi yapmalarına yardımcı olmak için koçluk, rehberlik ve destek sağlarlar.

Etkileşimsel Liderlik Örnekleri:

• John Wooden: Amerikan basketbol antrenörü John Wooden, etkileşimsel liderlik tarzının bir örneğidir. Wooden, takım üyelerinin fikirlerine saygı duyarak, onları geliştirmek için koçluk yapar ve takım üyelerinin güvenini kazanır. Wooden’ın liderlik tarzı, UCLA Bruins takımının üst üste yedi kez NCAA basketbol şampiyonluğu kazanmasına yardımcı oldu.
• Indra Nooyi: PepsiCo’nun eski CEO’su Indra Nooyi, etkileşimsel liderlik tarzının günümüzdeki önde gelen örneklerinden biridir. Nooyi, takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olur, onları geliştirmek için koçluk yapar ve takım üyelerinin fikirlerine saygı duyar. Nooyi’nin liderlik tarzı, PepsiCo’nun küresel olarak büyümesine ve yenilikçi ürünler geliştirmesine yardımcı oldu.
• Bill Gates: Microsoft’un kurucusu Bill Gates, etkileşimsel liderlik tarzının bir başka örneğidir. Gates, takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olur, onların fikirlerine saygı duyar ve onları geliştirmek için koçluk yapar. Gates’in liderlik tarzı, Microsoft’un başarısı ve dünya çapında etkisi için önemli bir rol oynadı.
• Mary Barra: General Motors’un CEO’su Mary Barra, etkileşimsel liderlik tarzının günümüzdeki örneklerinden biridir. Barra, takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olur, onların fikirlerine saygı duyar ve onları geliştirmek için koçluk yapar. Barra’nın liderlik tarzı, General Motors’un dönüşümü ve yenilikçi ürünler geliştirmesi için önemli bir rol oynadı.
• Jacinda Ardern: Yeni Zelanda Başbakanı Jacinda Ardern, etkileşimsel liderlik tarzının bir örneğidir. Ardern, takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olur, onların fikirlerine saygı duyar ve onları geliştirmek için koçluk yapar.
• Satya Nadella: Microsoft’un CEO’su Satya Nadella, etkileşimsel liderlik tarzının bir örneğidir. Nadella, takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olur, onların fikirlerine saygı duyar ve onları geliştirmek için koçluk yapar. Nadella’nın liderlik tarzı, Microsoft’un yenilikçi ürünler geliştirmesi ve küresel etkisinin artırılması için önemli bir rol oynadı.
• Angela Ahrendts: Apple’ın eski perakende yöneticisi Angela Ahrendts, etkileşimsel liderlik tarzının bir örneğidir. Ahrendts, takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olur, onların fikirlerine saygı duyar ve onları geliştirmek için koçluk yapar. Ahrendts’in liderlik tarzı, Apple’ın perakende işinin yeniden yapılandırılması ve müşteri deneyiminin geliştirilmesi için önemli bir rol oynadı.

 

• Bu liderler, takım üyeleriyle aktif bir etkileşim içinde olarak, onları geliştirmek için koçluk yaparak ve fikirlerine saygı duyarak, takımın ve organizasyonun başarısına katkıda bulundular. Etkileşimsel liderlik tarzı, takım üyelerinin güvenini kazanmaya ve onların katılımını teşvik etmeye yönelik olduğu için, takım çalışmasına ve inovasyona büyük katkı sağlar.